1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施、推动人力资源各个体系建设、推行、完善、推动公司组织架构搭建和变革等工作；
2、收集和分析培训需求，拟定培训计划，组织员工培训开发工作；
3、组织开展企业文化建设与文化活动；
4、负责部门职责、岗位职责的梳理和建设、推动员工职业发展体系管理；
6、负责薪酬福利体系的分配、调整和管理工作，提高公司人效；
7、完善人力资源各项规章制度及监管绩效管理体系，工作流程、并贯彻落实；
8、协助管理行政工作。
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，有管理经验优先录取；
2、对人力资源各板块有深入的认识，在招聘、绩效和薪酬能够独挡一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

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