岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；
2、完善人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬 、福利、中长期激励及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、组织建立人才开发培训体系，建立并完善公司各职级职业生涯体系，后备人才梯队建设；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、负责集团品牌文化建设工作；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、40岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理专业，女性；
2、有大型企业或集团公司总部同岗位工作经验8年以上；
3、擅长人力资源战略规划、组织架构变革/体系建设、薪酬绩效体系构建，有丰富的组织发展和变革管理经历，并有成功案例；
4、具备极强的领导及管理能力，具备全局的战略性思维和全局意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具有创新精神和解决复杂问题的能力；具备较强的计划性和实施执行的能力；
6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

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