任职要求：
1、本科及以上学历，电子、通信、化学、材料等相关专业毕业，1年以上研发专业相关经验或人力资源相关工作经验，有研发相关经验者优先考虑。（河南研发中心&产品线HRBP）
2、身体健康，思想端正，做事积极主动，踏实稳重，有较强的大局观和责任心。
3、有较强的沟通能力、学习能力、逻辑分析能力、人际敏感能力。
岗位职责：
负责公司人力资源管理理念、制度、流程在业务部门的持续宣导，增加业务部门对人力资源政策的理解和支持。
2、负责通过学习和日常工作，深入理解业务部门的内部业务开展逻辑，掌握业务的沟通语言，熟悉业务部门的工作开展流程和与人力资源相关的业务痛点、难点和改善点。
3、基于业务部门的工作痛点、难点、改善点和公司的人力资源制度流程的了解，充分发挥BP的作用，为业务部门提供适配的人力资源工作建议和解决方案。
4、基于公司整体人力资源管控要求，和公司人力资源部、业务部门一起，开展业务部门日常的组织能力建设、人才盘点、绩效管理、工作分析、人员招募、员工事务等日常工作。

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