岗位职责：
1、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
任职要求：
1、专科学历、人力资源相关专业。
2、年龄25-35岁，理论基础扎实、拥有丰富实操经验。
3、1年以上人事工作经验，工厂经验优先。
4、拥有从零搭建绩效薪酬体系的经验。
5、制作过岗位说明书和标准化作业指导书。

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