岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划
2、可以组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有相关2年以上经验优先。
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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